Евристичните решения “дебъгват” потенциалните източници на аномалии и несъответствия, за да могат Вашите таланти да допринасят ефективно за развитието на бизнеса Ви. Талантите, които работят усърдно в ИКТ бизнеса често са изправени пред риск от преработване и прегаряне. Докато пишат редове код и го дебъгват, та самите също имат нужда от навременно внимание и грижа.
Евристични Решения предоставя обучение, коучинг и консултиране, за привеждането в съответствие на организационните визия, идентичност, ценности, принципи, въздействие и култура. Създаваме иновативни работещи решения.
Евристичните решения са тези, които работят – в даденият момент, в дадената ситуация, с наличните ресурси.
Иновативните решения са изключително нужни сега за новото поколение лидери, които включват и работят заедно със своите екипи, допринасят за положителното въздействие над средата и дават пространство на потенциала на талантите. Нека си представим свят с организации, в които лидерите са способни да водят и следват, да са признателни и мотивиращи, да дават пространство и да поемат отговорност. Създатели на работещи решения – цялост в действие.
Решения при:
- конфликти и комуникационни предизвикателства;
- трудности при заемането на позиции;
- повтарящи се неефективни модели;
- задънени улици и блокажи;
- нефункциониращи екипи;
- трудни поведения;
- "катапултиращо кресло"
Тренираме:
- лидерство;
- предприемчивост;
- насоченост към решения;
- синергия и отборност;
- цялостност и автентичност;
- гъвкавост, креативност и новаторство;
- социална и емоционална интелигентност и др.
Използваме:
- евристични обучение, коучинг и консултиране;
- симулации и бизнес игри (казуси, баскет-метод, ролеви модели);
- комуникационни матрици - NLP, DISC и PAEI;
- системност и холистичност (организационни констелации);
- обучение сред природата;
- сторителинг в бизнеса;
- мотивационни лекции;
- видео уроци;
- е-учене.
Нашите успехи
Що е “тренинг”?
Тренинг – чуждица и съвременно наименование на процес на обучение за придобиване на знания, умения и нагласа. Трите заедно съставят единството наречено компетенция (дарба). Знанията са теоритичната част, уменията са практически способности и възможности дадени знания да се прилагат. Вещината, или нагласата, е вътрешна субективна настройка, чрез която се съчетават умствени и душевни страни. Накратко, тренинг е практическо обучение и преподаване на умение, или вид поведение. Целта на това обучение е развитие и подобряване на способностите, постиженията и производителността – лични или екипни.
Що е “коучинг”?
Коучинг – чуждица и съвременно наименование на старо колкото света умение. На български смисълът му е комбинация от: подготвяне, подготовка, усъвършенстване. За какво? Това зависи от връзката и средата, в която се осъществява (контекста). Коучингът е процес на подготовка и усъвършестване за предприемане на нови действия и приемането на нови мисловни и поведенчески модели – на човек или организация. Целта е разширяване на светогледа и повишаване на производителността, въздействието, знанията, уменията и нагласите. Коучингът, в сравнение с обучението, може да бъде по-общ процес и да включва в себе си обучителни етапи.
Що е “консултиране”?
Консултирането се различава от обучението и коучинга по това, че при консултирането активната роля е в консултанта, който предоставя конкретен план, решение или насока. Това е ограничена във времето дейност и взаимодействие по конкретен казус. Бизнес консултирането е свързано с казуси от икономическо, стратегическо, структурно, прогнозно или др. естество. Целта е, чрез наблюдение, събиране на информация и взаимодействие на място да бъде съставен конкретен план за подобряване и преодоляване на дадената проблемна ситуация.